Réduction des coûts, l’incroyable mail de Linda McMahon

Fini la sécurité, terminé les bouteilles d’eau, les freelances ? éliminés !

C’est le petit élément historique ressorti des profondeurs du jour, un mail envoyé par Linda McMahon à l’ensemble des employés de la WWE, ou plutôt la WWF à ce moment-là, puisque nous sommes en pleine période des Monday Night Wars, lorsque la WWE était mise en difficulté par la compagnie concurrente, WCW.

Tom Buchanan, ancien photographe pour la promotion de Vince McMahon a publié une copie de cet e-mail, listant 12 points permettant de réduire les coûts au sein de la compagnie, et augmenter les profits, à l’aube d’une guerre des ratings. C’est après « de nombreuses réunions et discussions à propos de notre [WWF] plan d’amélioration » que ces suggestions ont été mises en application.

Cafétaria, sécurité et imprimantes : les 12 réductions de coûts

Voici les 12 points, certains sont assez insolites (le 2ème va vous surprendre !) :
1. Téléphone : les appels personnels de longue distance passent à la charge des employés ;
2. Bouteilles d’eau : les achats de bouteilles (de la marque Crystal Rock, pour votre information) ne seront pas renouvelés tant qu’il restera du stock, des fontaines à eau seront installées ;
3. Cafétaria : fin du service de cafétaria ! La salle à manger sera elle ouverte avec des machines en libre-service ;
4. Sécurité : le service de sécurité de la Titan Tower prend fin, remplacé uniquement par un service d’accueil des visiteurs ;
5. FedEx : les envois par Federal Express doivent être absolument nécessaires, ou ne pas avoir lieu ;
6. Responsabilités : mise en place d’une procédure « radicale » pour l’approbation des dépenses. Un comité sera en charge de donné ou non la permission d’achat.
Il faut maintenant la validation du management à un plus haut niveau, et la moindre dépense doit être validé par Linda McMahon ou Doug Sages ;
7. Imprimantes : les imprimantes sont sous-utilisées, de ce fait certaines seront éliminées ;
8. Assurance : les employés seront mis à contribution de façon plus importante dans le paiement de l’assurance maladie de l’entreprise. ;
9. Personnel temporaire : il ne doit plus y avoir de personnel temporaire au sein de la compagnie, sauf situation extrême (à valider par Lisa Wolf) ;
10. Personnel indépendant : à l’exception du personnel travaillant à distance pour les shows TV, la compagnie ne fera plus appel à du personnel indépendant ;
11. Heures supplémentaires : les heures supplémentaires travaillées lors de la pause déjeuner ne seront plus payées ;
12. E-mail : élimination des communications papiers pour privilégier l’utilisation des e-mails. Ce système étant très efficace et efficient, et n’est qu’un début (bien vu Linda !).

Vous pouvez retrouver le document original via le tweet ci-dessous.